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2018年中國人力資源服務行業市場現狀及發展趨勢

2019-07-02 来源:儀表網

  我国人力资源服务产业仍处于初级阶段,人事委托代理服务仍占到行业总营收一半以上,而已经在全球趋于成熟的猎头、外包、灵活用工、咨询等现代服务模式还是相对薄弱,服务産品结构亟待升级。
 
  我國人力資源服務産業規模在不斷擴大,2018年,人力資源服務業主營收入達到1.77萬億元,連續三年增速保持20%以上,産業結構調整目錄中支持我國人力資源服務産業向信息化、平台化及産業園區方向發展,未來前景十分廣闊。
 
  1、中國人力資源服務産業仍處于初級階段,人事委托代理服務占半數以上
 
  人力資源服務行業包括中人事代理服務、中高端人才訪尋、招聘流程外包、傳統勞務派遣、人力資源綜合咨詢、人力資源軟件系統等子行業。人力資源服務産業結構可以由其細分子行業構成。
 
  人力資源服務産業細分行業詳解分析情況
 
資料來源:前瞻産業研究院整理
 
  根据我国人力资源服务行业上市第一股科锐国际公司公告显示,人力资源服务产业结构也可以按照人力资源服务产业链上各环节进行划分,包括中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才的培訓与发展、人才的招聘、雇佣、管理等环节。
 
  但是无论从那种方式去划分人力资源服务产业结构,我国目前人力资源服务产业现状均为:我国人力资源服务行业在规模不断扩张的同时,也面临较为严峻的结构性问题:我国人力资源服务行业仍处在较为初级阶段,人事委托代理服务仍占到行业总营收一半以上,而已经在全球趋于成熟的猎头、外包、灵活用工、咨询等现代服务模式还是相对薄弱,服务産品结构亟待升级;
 
  另外,我國人力資源服務機構業務呈現出服務範圍過于廣泛的特點,缺乏精細分工和必要的專業度。
 
  2、人力資源服務規模不斷擴張,外包業務增長迅速
 
  根據前瞻産業研究院發布的《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》統計數據顯示,2012年中國人力資源服務業主營業務收入已達0.58萬億元,並呈現逐年快速增長態勢,到了2016年中國人力資源服務業主營業務收入突破1萬億元,2017年中國人力資源服務業主營業務收入增長至1.44萬億元,同比增長21.01%。截止至2018年中國人力資源服務業主營業務收入達到了1.77萬億元,連續3年保持20%以上的增長率。
 
  2012-2018年中國人力資源服務業主營業務收入統計及增長情況
 
數據來源:前瞻産業研究院整理
 
  (備注:2012、2018年主營業務收入增速爲18.97%、22.92%)
 
  从我国人力资源服务产业结构的变化来看,我国人力资源服务产业的结构从人事代理已经逐渐向中高端人才寻访、人力资源服务外包等方向转变,人力资源服务外包是企業为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。2017年我国人力资源服务外包市场规模增长至4850.5亿元,预计2018年我国人力资源服务外包市场规模将会增至6125亿元。
 
  2012-2018年中國人力資源服務外包市場規模統計及增長情況
 
數據來源:前瞻産業研究院整理
 
  (備注:2015年市場規模增速20.34%)
 
  3、産業結構向信息化調整,國家鼓勵産業園和平台建設
 
  2019年4月8日,國家發改委就《産業結構調整指導目錄(2019年本,征求意見稿)》正式面向全社會公開征求意見。《指導目錄》由鼓勵類、限制類、淘汰類三個類別組成,本次修訂的意向旨在推動産業優化升級,加快先進制造業、服務業發展。本次産業結構調整目錄涉及人力資源服務業的條目共計5條。全部爲鼓勵性政策。
 
  從2019年人力資源服務業結構調整中可以看出我國未來人力資源服務業發展的趨勢,鼓勵類條目中加強人力資源信息化建設、産業園和平台建設、服務具體項目建設、市場及配套服務設施建設以及轉移就業服務平台建設等措施一方面是實現比較充分和更高質量的就業;另一方面是建立更加公平更可持續的社會保障制度。
 
  加強農村勞動力轉移就業服務平台建設可以起到平衡城鎮與農村之間的就業關系,爲農村進城務工人員提供更可靠的就業渠道,對農村進城務工人員提供安全和社會保障,監督用人單位不法行爲等作用,爲建立更加公平更可持續的社會保障制度貢獻一份力量。
 
  中國人力資源服務行業未來發展趨勢分析情況
 
  (原文标题:2018年中國人力資源服務行業市場現狀及發展趨勢 将朝信息化、平台化、园区化发展)
 

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